PERUSAHAAN pertambangan (PT Timah Tbk) terus berupaya mencapai target produksi dan memperbaiki tata kelola pertambangan dan perusahaan sebagai koreksi positif atas adanya penegakan hukum beberapa waktu lalu.
Perbaikan tata kelola pertambangan dan perusahaan juga sekaligus dalam rangka untuk mencapai target produksi sesuai RKAP (Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan).
Hal ini merupakan bagian utama dari manajemen TINS untuk menghadapi tantangan global, khususnya dalam perbaikan tata kelola pertimahan.
Baru baru ini manajemen TINS resmi melakukan program ‘Direksi Berkantor di Wilayah’. Program ini bertujuan untuk memaksimalkan produksi agar bisa mencapai target produksi dan berdampak pada kesejahteraan karyawan dan tentunya untuk lebih mendekatkan lagi antara manajemen dengan karyawan yang berada di wilayah produksi perusahaan sehingga seluruh hambatan bisa diupayakan maksimal dan dapat diatasi.
Program Direksi Berkantor di Wilayah juga bertujuan untuk memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih produktif untuk mencapai target akhir tahun dan dapat menambah kesejahteraan karyawan.
Selain itu, program ini juga memudahkan direksi sebagai pembuat kebijakan untuk mengetahui setiap kebijakan dapat diterapkan dan dijalankan dengan baik termasuk jika ada kendala yang dihadapi bisa langsung dicari solusi penyelesaian.
Direktur SDM PT Timah Hendra Kusuma Wardhana menjadikan area Kundur sebagai kantor pertama dalam program tersebut.
“Program ini sebagai upaya membangun komunikasi yang baik antar manajemen dan karyawan. Program ini semata-mata untuk meningkatkan produktivitas karyawan untuk mencapai target produksi sesuai dengan RKAP yang tentunya akan berdampak pada peningkatkan kesejahteraan karyawan,” kata Hendra, Rabu (13/11/2024).
