BABELHEBAT.COM – PT TIMAH Tbk terus memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui berbagai program pengembangan kompetensi yang terstruktur dan berkelanjutan. Upaya ini dilakukan untuk menciptakan karyawan yang tidak hanya unggul dari sisi teknis, tetapi juga memiliki kemampuan kepemimpinan yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan di masa depan.
Program pengembangan kompetensi yang dijalankan PT TIMAH Tbk disusun berdasarkan Learning Architecture perusahaan dan selaras dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) serta Kebijakan Pelaksanaan Pembelajaran Karyawan. Langkah ini menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam menyiapkan SDM yang adaptif terhadap tantangan industri pertambangan yang terus berkembang.
Direktur Sumber Daya Manusia PT TIMAH, Ratih Mayasari, mengatakan bahwa pengembangan SDM menjadi salah satu fokus utama perusahaan. Menurutnya, PT TIMAH memiliki banyak tenaga ahli dan sumber daya dengan kompetensi teknis yang sangat baik, sehingga perlu didukung dengan kemampuan kepemimpinan yang kuat.
“Kalau kita bicara timah di Indonesia, banyak tenaga ahli dan kompetensi terbaik ada di PT TIMAH. Namun kompetensi yang tinggi harus dibarengi dengan leadership yang baik. Karena tanpa kepemimpinan yang kuat, potensi yang dimiliki tidak akan berkembang secara optimal,” ujar Ratih.
Karena itu, PT TIMAH menjadikan pengembangan leadership competency sebagai salah satu prioritas utama dalam program pembelajaran karyawan. Melalui penguatan kepemimpinan, perusahaan ingin melahirkan lebih banyak talenta yang mampu berkolaborasi, mentransformasikan pengetahuan, serta mendukung implementasi strategi perusahaan secara berkelanjutan.
Secara keseluruhan, pengembangan kompetensi karyawan PT TIMAH mencakup lima aspek utama, yakni leadership competency, core competency, critical competency, technical competency, dan certification competency.
Untuk mendukung proses pembelajaran yang efektif, perusahaan menerapkan berbagai metode pengembangan seperti pelatihan tatap muka, workshop, webinar, sertifikasi, e-learning, hingga on the job training.
