Babelhebat.com — Hubungan industrial antara perusahaan dan pekerja yang berjalan harmonis dan kondusif dapat mempercepat kemajuan perusahaan.
Selain itu, dengan mengedepankan semangat kebersamaan dan kepercayaan dapat membangun komitmen bersama guna mewujudkan kemitraan yang baik antara manajemen dan seluruh karyawan. Hal inilah yang terus digalakkan PT Timah Tbk.
Pemenuhan hak-hak karyawan tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Melalui PKB PT Timah Tbk memastikan secara jelas hak dan kewajiban antara karyawan bersama perusahaan dengan menumbuhkan rasa saling pengertian, menghargai dan mempercayai guna mendukung kemajuan PT Timah Tbk.
Anggota Holding Industri Pertambangan Indonesia MIND ID ini memiliki sekitar 10 ribu tenaga kerja untuk mendukung proses bisnis perusahaan.
“Jumlah karyawan PT Timah yang organiknya itu ada 4.235 orang. Tapi selain itu juga tenaga outsourcing, tenaga pendukung lainnya dan mitra kerja lokal yang mendukung kegiatan operasional maupun supporting yang lainnya,” kata Kepala Divisi Sumber Daya Manusia PT Timah Tbk Rendi Kurniawan, Senin (1/5/2023).
Rendi menjelaskan, jika diakumulasi jumlah tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan perusahaan tersebut bisa mencapai 10.000 lebih orang.
“Mayoritasnya diisi pekerja lokal dengan domain dimana kegiatan perusahaan tersebut bekerja atau beroperasi,” ujarnya.
Momentum Hari Buruh yang diperingati setiap 1 Mei ini, dikatakan Rendi, bahwa jika hari buruh identik dengan perjuangan para pekerja untuk memperjuangkan hak-haknya. Namun di PT Timah Tbk melalui PKB yang disepakati bersama telah mengakomodir hak-hak pekerja.
Selain itu, lanjutnya, PT Timah Tbk juga membuat kebijakan ataupun keputusan perusahaan untuk memberikan hak-hak pekerja dalam mendukung produktivitas pekerja.
